Jovem Aprendiz: quem pode participar, direitos e como se candidatar

O programa Jovem Aprendiz é uma das formas mais seguras de começar a trabalhar: o jovem tem carteira assinada, recebe salário e faz um curso de formação profissional ao mesmo tempo. Ele é regulado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que alterou a CLT.

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

• Jovens de 14 a 24 anos (para pessoas com deficiência não há limite de idade).
• Quem ainda não concluiu o ensino médio precisa estar matriculado e frequentando a escola.
• O aprendiz é inscrito em um programa de aprendizagem oferecido por uma entidade qualificada (como as do Sistema S ou outras instituições cadastradas).

Principais direitos

• Carteira de trabalho assinada, com contrato de até 2 anos.
• Salário mínimo-hora, no mínimo (as horas do curso teórico também são pagas).
• Jornada de até 6 horas por dia; pode chegar a 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental, se incluídas as horas de aprendizagem teórica. Não é permitido fazer hora extra.
• Férias (para menores de 18 anos, coincidindo com as férias escolares), 13º salário, vale-transporte e FGTS.

Por que as empresas contratam aprendizes?

Além de formar profissionais do jeito da empresa, a lei determina que estabelecimentos de médio e grande porte contratem aprendizes em uma cota de 5% a 15% das funções que exigem formação profissional. Por isso, sempre surgem vagas.

Como aumentar suas chances

1. Mantenha boa frequência e notas na escola — muitas empresas pedem o boletim.
2. Tenha um currículo simples, com escolaridade, cursos e disponibilidade de horário.
3. Faça cursos de informática básica e atendimento: são diferenciais em processos de aprendiz.
4. Na entrevista, mostre vontade de aprender, pontualidade e boa comunicação.

Conteúdo informativo. As regras podem ter detalhes conforme a função e a convenção coletiva de cada categoria.